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- Geplant sind 2 Varianten
- Variante 1: Führungskräfte auf die wir uns jetzt mal spezialisieren mit denen Starten wir jetzt mehr Geld zu holen
Bei diese Variante werden persönlichen Gespräche usw. Interviews - Variante 2: Rest der Belegschaft
Diese Variante sollte komplett digital ablaufen was ich jedoch für wichtig finde das hier durch ein digitales Programm geleitet wird
Erst wenn er das Programm abschließt hat er die Möglichkeit sich zu Bewerben ? - Partnerargenturen im Ausland (Kroatien , Ungarn usw.)
- Kandidatenpool Führungskräfte und der Rest
- HGC Daten Mitarbeiter hier könnte man dann einige Infos Filter
Über die Tätigkeit ob er eine Führungskraft ist oder nicht - Verhältnis Führungskräfte zu Standard ca 90 zu 10%
- Honorare: die sollten nicht sofort am Anfang verlangt werden macht kein gutes Bild wäre dann wie bei allen anderen
Eher so auf Erfolgsprämien Modell zuschneiden
Teil am Anfang, ein Teil nach der Probezeit usw.. - Einwilligung DSGVO was sollte man dazu alles beachten wie komme ich zu dem Mitarbeiter
Eventuell auch auf der Loginpage Möchten sie unseren HGC Newsletter abonnieren Aufgabenverteilung
HGC Consult Unternehmen Kunden Kandidaten Schulungen Führungskräfte Gespräche Ma Bewerbungen usw. Ausbildung Coaching Pool Recruiting Tool Beratung Schulen Messen usw - Eigene Firma Name: ConPepper
- Praktikanten Programm
Wir machen einen Deal mit den Schulen und haben gute Praktikaplätze und vergeben die dann
Kontakt der Schüler (potenzielle Kunden) denn wir führen die zuerst durch ein Gespräch - smc oder privat in die Firma
16.03.2022
- Pepperpark sollte so bleiben und als Plattform für geprüfte oder Zertifizierte Unternehmen sein.
Virtueller Arbeitsplatz (wo arbeite ich in Zukunft), wie sieht es dort aus
Stimmen der Mitarbeiter
Im Fokus sollte hier der Arbeitsplatz und der Mitarbeiter liegen.
Videos (Unternehme, Unternehmer und Mitarbeiter) - Jobplattform
Offene Stellen - Kandidatenpool
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